Palkitsemisen viitekehys Outokummussa on yhtiön palkitsemispolitiikka, joka hyväksyttiin viimeksi varsinaisessa yhtiökokouksessa maaliskuussa 2026.
Henkilöstön palkitseminen noudattaa samoja periaatteita kuin johdonkin: keskeisintä palkitsemisessa on arvonluonti osakkeenomistajille, ja muita periaatteita ovat kilpailukykyinen palkitseminen, liiketoimintastrategian mukaiset tavoitteet ja suorituksesta palkitseminen.
Vastuullisuus on kaikissa muodoissaan jatkossakin Outokummun liiketoiminnan ytimessä. Turvallisuus on ollut tavoitteena kaikissa lyhyen aikavälin kannustinohjelmissa ja myös toimitusjohtajalla monta vuotta. Vuodesta 2023 monimuotoisuus on ollut tavoitteena lyhyen aikavälinkannustinohjelmissa ylimmällä johdolla, mutta ei toimitusjohtajalla. Hiilidioksidipäästöjen vähennystavoite on edelleen tärkeä mittari pitkän aikavälin kannustinohjelmassa eli suoriteperusteisessa osakeohjelmassa, jossa ovat mukana toimitusjohtaja ja lähes 200 johtajaa.
Arvioimme jatkossakin palkitsemisjärjestelmiämme sen varmistamiseksi, että ne auttavat meitä luomaan lisäarvoa kaikille sidosryhmillemme.