Osakepalkkio-ohjelmien tavoitteena on myös ohjata johdon huomiota Outokummun taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen ja omistaja-arvon kasvattamiseen pidemmällä aikavälillä. Outokummun osakepalkkio-ohjelmat tarjoavat avainhenkilöille mahdollisuuden saada kannustimena Outokummun osakkeita, mikäli hallituksen kullekin ansaintajaksolle määrittämät ehdot täyttyvät. Outokummun säännölliset osakepalkkio-ohjelmat ovat suoritepohjainen osakepalkkio-ohjelma (Performance Share Plan, PSP) ja rajoitettuja osakkeita koskeva ohjelma (Restricted Share Pool, RSP).
Outokummulla ei ole tällä hetkellä voimassa olevia optio-ohjelmia.
Suoritepohjainen osakepalkkio-ohjelma ja rajoitettuja osakkeita koskeva ohjelma
Suoriteperusteisessa osakeohjelmassa on asetettu palkitsemiskriteerit kullekin kaudelle, ja mukana on kullakin kaudella enintään 150 avainhenkilöä. Osakeohjelma on osa johdon palkitsemista.Rajoitettuja osakkeita koskeva osakepalkkio-ohjelma on suunnattu rajoitetulle määrälle työntekijöitä esimerkiksi seuraavissa tilanteissa. avainrekrytoinnit, poikkeuksellinen suoritutuminen, suuri potentiaali, sitouttaminen ja muut erityiset yksilölliset tilanteet.
Meneillään olevat ansaintakaudet
Yhtiön osakepalkkio-ohjelmissa – suoritepohjaisen osakepalkkio-ohjelmassa ja rajoitettuja osakkeita koskevan ohjelmassa – on tällä hetkellä käynnissä kolme kautta, 2019–2021, 2020–2022 ja 2021–2023.
Outokummun hallitus hyväksyi 10.12.2020 molempien osakepalkkio-ohjelmien ansaintakausien 2021–2023 alkamisen. Ansaintakausi alkaa vuoden 2021 alusta.
Suoritepohjaisessa osakepalkkio-ohjelmassa kauden 2021–2023 ansaintakriteeri mittaa Outokummun kannattavuutta ja pääoman tehokkuutta. Kaudella 2021–2023 ohjelmassa on mukana enintään 150 avainhenkilöä, ja ohjelmasta voidaan allokoida enintään 3 700 000 brutto-osaketta (verot mukaan lukien). Osakepalkkiot maksetaan keväällä 2024, mikäli työllisyysehdot ja ansaintakriteerit täyttyvät.
Rajoitettuja osakkeita koskeva osakepalkkio-ohjelma on suunnattu rajoitetulle määrälle työntekijöitä esimerkiksi seuraavissa tilanteissa: avainrekrytoinnit, poikkeuksellinen suoriutuminen, suuri potentiaali, sitouttaminen tai muut erityiset yksilölliset tilanteet. Kaudella 2021–2023 ohjelmasta voidaan allokoida enintään 250 000 brutto-osaketta (verot mukaan lukien). Osakepalkkiot maksetaan kolmessa erässä keväällä 2022, keväällä 2023 ja keväällä 2024, mikäli työssäoloehdot täyttyvät.
Osakepalkkioiden maksun yhteydessä brutto-osakkeista vähennetään asianmukaiset verot, ja jäljellejäävä määrä maksetaan osallistujille Outokummun osakkeina.
Taulukoissa on osakeohjelmien tilanne vuoden 2020 lopussa.
| suoriteperusteiset osakeohjelmat 31.12.2019 | 2019–2020 | 2020–2022 | 2021–2023 |
|---|---|---|---|
| Osallistujien lukumäärä | 116 | 127 | enintään 150 |
| Luovutettavien brutto-osakkeiden enimmäismäärä (sis. verot) | 1 991 738 | 2 903 702 | 3 700 000 |
| Ansaintakriteerit | Sidotun pääoman tuotto vertailuryhmään verrattuna | Sidotun pääoman tuotto vertailuryhmään verrattuna | Sidotun pääoman absoluuttinen tuotto |
| Osakkeiden luovutusvuosi | 2022 | 2023 | 2024 |
| rajoitettuja osakkeita koskevat ohjelmat, 31.12.2020 | 2018–2020 | 2019–2021 | 2020–2022 | 2021–2023 |
|---|---|---|---|---|
| Osallistujien lukumäärä | 41 | 63 | 37 | |
| Luovutettavien brutto-osakkeiden enimmäismäärä (sis. verot) | 97 000 | 194 200 | 161 900 | 250 000 |
| Osakkeiden luovutusvuosi | 2021 | 2022 | 2023 | 2022, 2023, 2024 |
Outokummun johtoryhmän jäsenillä, mukaan lukien toimitusjohtaja on velvollisuus pitää omistuksessaan yhtiön palkitsemisjärjestelmien kautta saatuja Outokummun osakkeita vuoden perusbruttopalkkansa arvon verran. Puolet (ts. 50 %) netto-osakkeista, jotka on saatu suoritepohjaisen osakeohjelman, rajoitettuja osakkeita koskevan ohjelman ja osakeosto-ohjelman perusteella, tulee käyttää edellä mainitun omistusvaatimuksen täyttämiseksi.
Lisätietoa päättyneistä ja meneillään olevista osakepalkkio-ohjelmista on julkaistu palkka- ja palkkioselvityksissä.