Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu peruspalkasta, luontoiseduista ja vuosittain päätettävästä lyhyen aikavälin kannustinohjelmasta. Lisäksi toimitusjohtaja osallistuu pitkän aikavälin kannustinohjelmaan, joka koostuu vuosittain alkavista suoriteperusteisista
osakeohjelmista.
Heikki Malisen peruspalkka pysyi ennallaan vuonna 2023. Luontoisetujen kasvu johtuu autoedun käyttöönotosta.
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitseminen laski vuonna 2023 vuoteen 2022 verrattuna, mikä heijastaa tuloksen laskua vaikeassa markkinatilanteessa. Osakepalkkioita maksettiin vuosien 2020–2022 tulosten perusteella.
Toimitusjohtajan johtajasopimus on voimassa toistaiseksi. Toimitusjohtajalla on oikeus 12 kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen, ja irtisanomisaika on kuusi kuukautta molempien sopijapuolten osalta. Toimitusjohtaja Malisen eläkeikä on 65 vuotta, ja hän kuuluu TyEL-eläkejärjestelmän piiriin ilman lisäeläkejärjestelyitä.
| Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen | 2023 | 2022 |
|---|---|---|
| Peruspalkka, euroa 1) | 986 160 | 891 632 |
| Lyhyen aikavälin kannustimet, euroa 2) | 871 388 | 1 064 700 |
| Pitkän aikavälin kannustimet, euroa 2) | 728 208 | 0 |
| Työsuhde-edut, euroa 3) | 16 923 | 8 690 |
| Kokonaispalkitseminen | 2 603 709 | 1 965 022 |
1) Maksettu peruspalkka on 950 000 euron vuosittaista peruspalkkaa suurempi, koska vuonna 2023 on maksettu aiempina vuosina kertyneiden lomien lomarahoja.
2) Kannustimet on kirjattu taulukkoon vuodelle, jolloin ne on maksettu. Lyhyen aikavälin kannustimet on ansaittu edellisenä vuonna ja pitkän aikavälin taas edellisen kolmen vuoden suorituksen perusteella.
3) Työsuhde-edut sisältävät puhelin- ja autoedun mutta eivät vakuutuksia tai työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia (lakisääteinen eläke).
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitseminen
Vuonna 2023 toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitsemismahdollisuudet pysyivät ennallaan: niiden tavoitetaso on 50 % ja enimmäistaso 100 % vuotuisesta bruttoperuspalkasta. Toteutunut lyhyen aikavälin palkkio oli 54 % eli 515 755 euroa. Palkkio maksetaan maaliskuussa 2024.
| ANSAINTAMAHDOLLISUUS LYHYEN AIKAVÄLIN PALKITSEMISOHJELMASSA | % 1) | euroa | ||
|---|---|---|---|---|
| Minimitaso | 0,5 % | 4 750 | ||
| Tavoitetaso | 50 % | 425 000 | ||
| Enimmäistaso | 100 % | 950 000 | ||
1) Osuus vuosittaisesta peruspalkasta.
| LYHYEN AIKAvälin ansaintamahdollisuus ja suoritusmittarit | ||||
|---|---|---|---|---|
| Suoritusmittarit | Paino | Toteutunut | Maksu, % | Maksu, euroa |
| Turvallisuus (TRIFR) 1) | 10 % | 1,5 | 100 % | 95 000 |
| Oikaistu liiketulos, milj. euroa | 70 % | 274 | 35 % | 230 755 |
| Strategian toteutus (arvosana 1–5) 2) | 20 % | 5 | 100 % | 190 000 |
| 100 % | 54 % | 515 755 | ||
1) Kaikkien työtapaturmien taajuus (total recordable injury frequency rate)
2) 1 = ei palkkiota, 2 = 25 %, 3 = 50 %, 4 = 75 %, 5 = 100 %. Harkintaa käytetään strategian toisen vaiheen arvioinnissa ja Outokummun tulevaisuuden kannalta tärkeiden projektien toteutuksessa.
Toimitusjohtajan pitkän aikavälin palkitseminen ja osakeomistus
Vuonna 2023 pitkän aikavälin tavoitetaso pysyi ennallaan 50 %:ssa ja enimmäistaso 75 %:ssa vuotuisesta bruttoperuspalkasta palkkion myöntämispäivänä. Suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman (Performance Share Plan eli PSP) kaudella 2021–2023 ansaintakriteerit saavutettiin osittain, ja ohjelmaan osallistuville johtohenkilöille, mukaan lukien toimitusjohtajalle, maksetaan 73,3 % tavoitetasolle määritellyistä osakkeista. Palkkiot maksetaan vuonna 2024.
| Pitkän aikavälin ansaintamahdollisuudet | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| PSP 2023–2025 |
PSP 2022–2024 |
PSP 2021–2023 |
PSP 2020–2022 |
PSP 2019–2021 |
||
| Minimitaso1) | 25 % | 25 % | 25 % | 22 % | 14 % | |
| Tavoitetaso1) | 50 % | 50 % | 50 % | 44 % | 28 % | |
| Enimmäistaso1) | 75 % | 75 % | 75 % | 67 % | 56 % | |
| Osakkeiden enimmäismäärä (brutto)2) | 115 600 | 85 300 | 168 800 | 130 451 | 48 500 | |
| Myöntämispäivä | 10.3.2023 | 15.3.2022 | 15.3.2021 | 15.5.2020 | 15.5.2020 | |
| Ansaittu osakemäärä | 130 451 | 0 | ||||
| Annettu osakemäärä | 71 902 | 0 | ||||
| Osakkeiden siirtopäivä | 31.3.2026 mennessä | 31.3.2025 mennessä | 31.3.2024 mennessä | 21.2.2024 | – | |
| Osakkeen hinta siirtohetkellä, euroa | 5,59 | – | ||||
| Osakepalkkion arvo (brutto), euroa | 729 208 | 0 | ||||
1) Prosentteina kiinteästä bruttomääräisestä vuosittaisesta peruspalkasta myöntämishetkellä. Kausilla 2019–2021 ja 2020–2022 tasot on suhteutettu työsuhteen kestoon kaudella.
2) Osakemäärä bruttona tavoitetasolla. Osakkeiden määrä on laskettu osakkeen keskihinnalla hallituksen hyväksyntää edeltävän 90 päivän ajalta.
| pitkän aikavälin palkitsemisen suoritusmittarit | |||
|---|---|---|---|
| PSP 2023–2025 | PSP 2022–2024 | PSP 2021–2023 | |
| Sijoitetun pääoman tuotto | |||
| Paino | 80 % | 80 % | 100 % |
| Suoritusmittari | Keskiarvo 2023, 2024 ja 2025 | Keskiarvo 2022, 2023 ja 2024 | Q4/2022–Q3/2023 |
| Tulos | 73,3 % tavoitteesta | ||
| Hiilidioksidipäästöt tuotettua terästonnia kohti | |||
| Paino | 20 % | 20 % | – |
| Suoritusmittari | SBT-tavoite 2025 (1,52) | SBT-tavoite 2024 (1,58) | – |
Outokummun johtoryhmän jäsenten, mukaan lukien toimitusjohtajan, tulee pitää hallussaan yhtiön osakepalkkio-ohjelmista vastaanottamiaan osakkeita vähintään bruttomääräisen kiinteän vuosipalkkansa määrän verran. Puolet osakepalkkio-ohjelmista
saaduista netto-osakkeista tulee käyttää tämän osakeomistussuosituksen täyttämiseen..
| toimitusjohtajan osakeomistukset | ||
|---|---|---|
| 31.12. | 2023 | 2022 |
| Omistetut osakkeet | 117 361 | 45 459 |
| Osakkeen päätöskurssi, € | 4,484 | 4,73 |
| Osakkeiden arvo, € | 526,247 | 215,021 |
| Osakkeiden arvo, % bruttomääräisestä kiinteästä vuosipalkasta | 55 % | 23 % |
Tietoa palkitsemisesta viimeisimmässä palkitsemisraportissa sekä aiemmissa palkitsemisraporteissa ja -selvityksissä.