Osakepalkkio-ohjelmien tavoitteena on yhdistää johdon ja osakkeenomistajien intressit ja sitouttaa pitkän aikavälin palkitsemisella sekä vahvistaa arvonluontia osakkeenomistajille ja strategisten tavoitteiden saavuttamista. Outokummun osakepalkkio-ohjelmat tarjoavat avainhenkilöille mahdollisuuden saada kannustimena Outokummun osakkeita, mikäli hallituksen kullekin ansaintajaksolle määrittämät ehdot täyttyvät. Outokummun säännölliset osakepalkkio-ohjelmat ovat suoritepohjainen osakepalkkio-ohjelma (Performance Share Plan, PSP) ja rajoitettuja osakkeita koskeva ohjelma (Restricted Share Pool, RSP).
Outokummulla ei ole tällä hetkellä voimassa olevia optio-ohjelmia.
Suoritepohjainen osakepalkkio-ohjelma ja rajoitettuja osakkeita koskeva ohjelma
Suoritepohjainen osakeohjelma (PSP) sisältää ansaintakriteerin ja kussakin ohjelmassa voi olla enintään 200 osallistujaa. Se on osa avainhenkilöiden säännöllistä palkitsemista.
Rajoitettuja osakkeita koskevassa osakepalkkio-ohjelma (RSP) ei ole erityistä ansaintakriteeriä ja ohjelma on suunnattu rajoitetulle henkilömäärälle tilanteisiin kuten avainrekrytointeihin, poikkeukselliseen suoriutumiseen, suuren potentiaalin palkitsemiseen, sitouttamiseen tai muihin erityisiin yksilöllisiin tilanteisiin.
Ansaintakaudet
Yhtiön osakepalkkio-ohjelmissa – suoritepohjaisen osakepalkkio-ohjelmassa ja rajoitettuja osakkeita koskevan ohjelmassa – on tällä hetkellä käynnissä kaudet 2022–2024, 2023–2025, 2024–2026 sekä vuoden 2025 alusta 2025–2027.
Suoritepohjaisessa osakepalkkio-ohjelmassa ansaintakriteerit liittyvät pääasiassa yhtiön sidotun pääoman tuottoon ja vuodesta 2022 alkaen hiilidioksidipäästöjen vähennystavoitteeseen. Rajoitettuja osakkeita koskeva osakepalkkio-ohjelma ei ole erityistä ansaintakriteeriä vaan se on suunnattu erilaisiin yksilöllisiin tilanteisiin.
Osakepalkkiot maksetaan aina seuraavana keväänä, mikäli tavoitteet ja/tai työssäoloehdot täyttyvät. Osakepalkkioiden maksun yhteydessä brutto-osakkeista vähennetään asianmukaiset verot, ja jäljellejäävä määrä maksetaan osallistujille Outokummun osakkeina.
Taulukoissa on käynnissä olevien osakeohjelmien sekä viimeksi päättyneen ansaintakauden osallistujien lukumäärä, brutto-osakkeiden enimmäismäärä ja ansaintakriteerit.
| suoriteperusteiset osakeohjelmat | 2022–2024 | 2023–2025 | 2024–2026 | 2025–2027 |
|---|---|---|---|---|
|
Osallistujien lukumäärä |
105 |
188 |
196 |
193 |
|
Luovutettavien brutto-osakkeiden enimmäismäärä (sis. verot) |
3 700 000 |
3 700 000 |
3 700 000 |
3 700 000 |
|
Ansaintakriteerit |
Sidotun pääoman tuotto (80 %) ja hiilidioksidi-päästöt tuotettua tonnia kohti (20 %) |
Sidotun pääoman tuotto (80 %) ja hiilidioksidi-päästöt tuotettua tonnia kohti (20%) |
Sidotun pääoman tuotto (80 %) ja hiilidioksidi-päästöt tuotettua tonnia kohti (20%) |
Sidotun pääoman tuotto (80 %) ja hiilidioksidi-päästöt tuotettua tonnia kohti (20%) |
|
Osakkeiden luovutusvuosi |
2025 |
2026 |
2027 |
2028 |
|
Tulos |
85,4 % |
|
| rajoitettuja osakkeita koskevat ohjelmat | 2022–2024 | 2023–2025 | 2024–2026 | 2025–2027 |
|---|---|---|---|---|
|
Osallistujien lukumäärä |
67 |
59 |
72 |
56 |
|
Luovutettavien brutto-osakkeiden enimmäismäärä (sis. verot) |
500 000 |
250 000 |
500 000 |
250 000 |
|
Osakkeiden luovutusvuosi |
2023, 2024, 2025 |
2024, 2025, 2026 |
2025, 2026, 2027 |
2026, 2027, 2028 |
|
Toteutuneet palkkiot |
2023: 45 434 |
2024: 60 066 |
2025: 122 083 |
Omistussuositus
Outokummun johtoryhmän jäsenillä, mukaan lukien toimitusjohtaja on vahva suositus pitää omistuksessaan yhtiön palkitsemisjärjestelmien kautta saatuja Outokummun osakkeita vuoden perusbruttopalkkansa arvon verran. Puolet (ts. 50 %) netto-osakkeista, jotka on saatu suoritepohjaisen osakeohjelman, rajoitettuja osakkeita koskevan ohjelman ja osakeosto-ohjelman perusteella, tulee käyttää edellä mainitun omistusvaatimuksen täyttämiseksi.
Viimeisimmät osakepalkkiot
Outokumpu kertoi vuonna 2025 osakepalkkio-ohjelmien perusteella maksettavista palkkioista helmikuussa 2025. Palkkiot on esitetty ylläolevissa taulukoissa, ja palkkio-osakkeet maksettiin helmikuussa 2025.
Lisätietoa palkitsemisesta ja palkitsemisjärjestelmistä on julkaistu palkka- ja palkkioselvityksissä.